Kişisel gelişim türleri nelerdir?

Kendini geliştirme konusunda elini denemeye karar veren herkes, her şeyden önce onu anında sersemletecek geniş ve sınırsız bir bilgi alanıyla karşılaşacaktır. Kişisel gelişim türleri nelerdir? Nereden başlamalı? Önce hangi kitabı okumalı? Bu konuya bir arama sorusu sorarsanız, genel olarak, tamamen rengarenk bir dizi makale bulursunuz. Bu da konuyu önemli ölçüde karmaşıklaştırır veya tam tersi, basitleştirir. Böyle bir durumda nasıl olunur? Bu konulardaki görüşlerimi basitleştirilmiş değil, ancak anlaşılması zor olmayacak şekilde sunuyorum.

Kişisel gelişim kategorileri ve türleri

Tüm kişisel gelişim biçimlerini kapsamaktadır. Aynı zamanda yolun en başında kafa karıştırmamak için, bilgi medyasında bulunan üç ana kişisel gelişim kategorisini ayırmayı öneriyorum. Bunlar koçlar, eğitmenler, motive edici konuşmacılar tarafından seslendirilen şu maddelerdir;

1. Kişisel Gelişim;
2. Profesyonel kendini geliştirme;
3. Dünya görüşünün genişletilmesi.

Bunlar, daha sonra bahsedeceğimiz, her biri dar alanlar içeren kişisel gelişimin üç temel kategorisidir.

Kişisel Gelişim

Bir kişinin faaliyet türü, yaşı, cinsiyeti, dini ve diğer özellikleri ne olursa olsun, işte ve evde daha verimli hale gelebilmektedir. Bu nedenle de çok fazla tartışmaya neden olan ve spekülasyon için geniş bir alan açan ve bilgi ordularına yol açan en popüler ve aynı zamanda tartışmalı kısım, kişisel gelişim yönüdür.

Popüler zaman yönetimi, finansal okuryazarlık, yaşam koçluğundan gerçeklik aktarımı gibi egzotik alanlara kadar çeşitli kişisel gelişim türlerini içermektedir. Bu arada, kendini geliştirme türleri arasında yalnızca entelektüel ve ruhsal uygulamalar bulunmamaktadır. Aynı zamanda en geniş anlamda sporun yanı sıra her türlü yaratıcılık ve halk sanatı yer almaktadır.

Kişisel gelişimin yardımıyla insanlar daha akıllı, daha becerikli, daha verimli olmaya, hafızayı, dikkati, mali durumu ve iletişim becerilerini geliştirmeye çalışmaktadır. Bu nitelikler, işlerinde onlara doğrudan yardımcı olmamaktadır. Ancak dolaylı olarak günlük görevlerin performansını optimize ederek onları daha üretken ve rekabetçi hale getirmektedir. Bu aynı zamanda her türlü yansımayı, iç gözlemi, ruhsal büyümeyi ve gelişmeyi içermektedir. Yoga, meditasyon, ezoterizm ve diğer psikofiziksel uygulamalar ve öğretiler de bu alanda değerlendirilebilmektedir.

İşin en ilginç yanı, bu tür kişisel gelişimlerin, şöhret ve servet elde etmekten fani varoluşu terk edip münzevi bir yaşam sürmeye kadar tamamen zıt bir etkiye sahip olabilmesidir. Bu nedenle, etkinlikleri tamamen özneldir. Herhangi bir standardizasyona uygun değildir. Aynı zamanda çok sayıda teklifin yanı sıra rastgele olmalarına da yol açacaktır. Hem bir milyarder, hem de evsiz bir kişi bir sonraki guru olabilmektedir. Ayrıca ikincisi daha başarılı ve üretken olabilmektedir.

Tarih, yaşamları boyunca maddi zenginliğe sahip olmayan, ancak isimlerini tarihe sağlam bir şekilde yazan “sokak” bilgelerinin örnekleriyle doludur. Örneğin, bir fıçıda yaşayan, ancak kralın bile onun için Güneş’i karartmaya cesaret edemediği bir yetkiye sahip olan Sinoplu Diogenes’i hatırlayalım. Diogenes’in Büyük İskender ile ünlü buluşmasından bahsediyoruz. Bilge uzaklaşıp gölge yaratmamasını istemiştir.

Kişisel gelişim sağlayan kendini geliştirme türleri, yalnızca çelişkili değildir. Aynı zamanda bir kişi için olağan dünya görüşünü yok etmesi açısından bazen tehlikelidir. Bireylerin aşırı aydınlanmasından kaynaklanan parçalanmış ailelerin, mahvolmuş kariyerlerin ve boşa giden servetlerin birçok örneği vardır.

Bir kadın aniden kocasının bir tacizci (ev içi bir tiran ve despot) olduğunu fark etmektedir. Bir çalışan ise, patronun tüm anlamsızlığını ve aldatmacasını anlamaktadır. Aynı şekilde başarılı bir iş adamı eski ticaretçiliği ve pragmatizminden utanmaya başlaya bilmektedir. “Aydınlanmaları”, “aydınlanmışların” çıldırdığına inanan akrabalar ve arkadaşlar için gerçek bir şok haline gelmektedir. Belki de bazı açılardan haklılar, çünkü “normal”, “rahat” ve yukarıdaki kişisel gelişim ile eşanlamlıdır. Hepsi kendini bulmaya yöneliktir.

Ancak alışılmış temellerin yok edilmesi, daha çok kişisel gelişimin bir yan ürünüdür. Çoğu zaman bir kişinin yaşadığı gerçekliği güçlendirmeye yardımcı olmaktadır. Kişisel gelişimle ilgili kişisel gelişim türlerini incelemeye başlamak için hangi kitapların ve öğretmenlerin en iyi olduğuna bakalım.

Kişisel gelişim için kitaplar

• Brian Tracy, Christina Stain. “Denge noktanızı bulun”, kişisel gelişimin temellerine ve iç uyumu bulma konusuna adanmış son derece ilginç ve faydalı bir kitaptır. Ana yazarı Brian Tracy, çalışmaları tamamen bir kişinin kişisel etkinliğini artırmayı amaçlayan ünlü bir yazar ve konuşmacıdır.
• Mihaly Csikszentmihalyi. “Akış. Optimal Deneyimin Psikolojisi” – ünlü Amerikalı psikoloğun temel çalışması, gerçekten ilham verici aktiviteler yaparak, mesleğinizi nasıl bulacağınız ve ilginç bir hayat yaşayacağınız konusunda değerli ipuçları vermektedir.
• Dale Carnegie. “Arkadaş Kazanma ve İnsanları Etkileme”, Dale Carnegie’nin topluluk önünde konuşma ve iletişim becerilerinde akıl hocası ve öğretmen olarak uzun yıllara dayanan uygulamalarından doğan, başkalarıyla etkili iletişim kurmanın sırlarının bir derlemesidir.
• Ching-Ning Chu. “Taş Yüz, Kara Kalp”, sahte bir hümanizm olmadan, sosyal etkileşimlerin temel kurallarını ve kalıplarını gösteren içeriğinin ahlakı açısından çok tartışmalı bir çalışmadır. Ching-Ning Chu bunu yazarken, Mao Zedong’un kendisinin de okuduğu Çinli düşünür Li Zhong Wu’nun benzer bir çalışmasına güvenmiştir. Bu kitapta özetlenen yasa ve ilkeler, yalnızca daha başarılı olmanıza bağlı değildir. Aynı zamanda başkaları tarafından kurulan birçok “tuzak”tan kaçınmanıza da yardımcı olacaktır.

Tabii ki, bir kişinin kendini geliştirme türleri bu dört kitap ve yazarla sınırlı değildir. Ancak bu literatürü okumak, etkili bir dünya görüşü oluşturmaya ve sosyal kalıpların anlayışını genişletmeye yardımcı olacaktır.

Profesyonel kendini geliştirme

Bu gelişme türü ve büyüme yönü çok daha gerçekçi ve pratiktir. Ne kadar çok meslek ve uzmanlık varsa, seçilen alanda daha iyi olmak için o kadar çok kişisel gelişim türü vardır. Bir pazarlamacı, ürünleri veya hizmetleri sosyal ağlarda daha etkili bir şekilde tanıtmak için SMM kurslarına kaydolabilmektedir. Sekreter, belgeleri yazmayı ve taslak haline getirmeyi optimize etmek için dokunarak yazma tekniğini kullanacaktır. Bir tamirci bile daha deneyimli meslektaşlarından işini nasıl daha iyi yapacağını öğrenebilmektedir. Sanatçılar, tasarımcılar, gazeteciler, askerler, satış görevlileri ve diğer çalışanlar yeni çalışma yöntemleri öğrenebilmektedir. Ayrıca bu kişiler terfi alabilmekte veya maaş zammı alabilmekteler.

Mesleki kişisel gelişim için kitaplar

Uzmanlıkların çeşitliliği nedeniyle, kol ve kafa işçileri için eşit derecede yararlı olacak bir tür evrensel literatür sunmak zordur. Zor ama mümkündür. Profesyonel anlamda kendini geliştirmenin en evrensel alanları, her türlü faaliyette eşit derecede etkili olan Kaizen ve NOT öğretileri sayılabilmektedir. Onları daha yakından tanıyalım.

• Kaizen, ilk kez savaş sonrası dönemde Toyota üretimini canlandırmak için uygulanan bir Japon sürekli gelişim felsefesidir. Bu uygulama sayesinde otomotiv şirketi hızla savaş öncesi döneme ulaşmıştır. Hatta bu dönemi kat kat üretim aşımı olmuştur. Japon yazar Masaaki Imai’nin eseri “Kaizen’dir. Bu felsefenin yayınlanmasından itibaren Avrupalılar ve Amerikalılar da dahil olmak üzere genel halk arasında popülerleşmesinin başladığı Japon şirketlerinin başarısının anahtarıdır.
• Kaizen, daha önce bahsedilen Toyota’dan kaynaklanan daha geniş Yalın kavramının bileşenlerinden biri olarak düşünülebilmektedir. Bu yönün yaratıcısı Japon mühendis Taiichi Ohno, ana üretim kayıpları türlerini analiz etmiştir. Ayrıca bunları ortadan kaldırmanın etkili yollarını önermiştir. Ayrıca bir dizi kitap yayınlamıştır. Bunlardan biri, Toyota Üretim Sistemi: Seri Üretimden Uzaklaşmak, Doğulu ve Batılı girişimciler arasında gerçek bir çok satanlar arasına girmiştir.
• Bir başka Japon bilgi birikimi, tam zamanında sonuçlara ulaşmayı amaçlayan “Kanban iş akışı” sistemidir. Üretime girmesi, daha önce bahsedilen Japon otomobil üreticisi ile de ilişkilidir. Bu konuda “Kanban and Just-In-Time at Toyota: Management Begins at the Workplace” veya “Kanban: An Alternative Path to Agile” kitaplarını okuyabilirsiniz. İkinci kitap, Kanban’ı başka bir Çevik yönetim yaklaşımı prizmasından gören, 30 yıllık danışmanlık deneyimine sahip eğitmen ve danışman David Andersen tarafından yazılmıştır. Proje uygulamasına yönelik etkileşimli bir yönetim yaklaşımıdır.
• Geçen yüzyılın başında SSCB’de icat edilen orijinal, Sovyet NOT gelişimimizi veya emeğin bilimsel örgütlenmesini de görmezden gelmek imkansızdır. Alexey Gastev, bu bilimin kurucularından biri olmuştur. İnternetteki ücretsiz erişimde, bu yönetim sisteminin tüm yönetim ve üretim deneyimini içeren anıtsal çalışması “Nasıl Çalışılır” vardır.
• Kısmen, emeğin bilimsel örgütlenmesi, aynı sıralarda Amerika Birleşik Devletleri’nde popüler olan Frederick Taylor’ın öğretilerini yansıtmaktadır. Bu yönlerin her ikisi de, HOT ve Taylorizm, iş süreçlerini optimize etmeyi, maliyetlerini düşürmeyi ve buna paralel olarak ürün kalitesini iyileştirmeyi amaçlamaktadır. Amerikalı yazarın fikirlerinin derinliklerine inmek isteyenler, zamanımız için bile pek çok ilginç ve ilgili fikir öğrenebileceğiniz “Bilimsel Yönetimin İlkeleri” kitabını okuyabilirler.

Dünya görüşünün genişletilmesi

Kendini geliştirmenin en şekilsiz ve belirsiz türü ideolojiktir. Sadece bir kişinin sahip olabileceği tüm bilgi ve deneyimleri içermektedir. Tarih veya fizik kitaplarını okumayı bir tür kişisel gelişim olarak düşünmek mümkün mü? Neden?

• İlk olarak, dinamik olarak gelişen bir dünyada, insan faaliyetinin türünden bağımsız olarak herhangi bir bilgi ve beceri yararlıdır.
• İkinci olarak, geniş bir bakış açısı olaylarda daha iyi gezinmeye, daha etkili planlamaya ve sonuçlara ulaşmaya yardımcı olur.
• Üçüncüsü, yeni bilgiler, görevlerin orijinal olarak yerine getirilmesine ivme kazandırmaktadır. Ayrıca böylece herhangi bir yöntem ve teknolojinin optimizasyonuna katkıda bulunan yaratıcı fikirlerin üretilmesini etkileyebilmektedir.

Örneğin, Milwaukee Sanat Müzesi, Valensiya Sanat ve Bilim Şehri, Lizbon Doğu İstasyonu ve diğer birçok şaheser dahil olmaktadır. Bu sayede inanılmaz çalışmalarıyla tanınan İspanyol mimar ve heykeltıraş Santiago Calatrava, projelerini gerçekleştirmek için en az dört uzmanlık alanında uzmanlaşmıştır. Heykeltıraş, mimar, inşaat mühendisi ve tasarımcı olmuştur. Onun örneği, “dünyadaki her şey” ile ilgilenen ve birçok hobisini tek bir disiplin çerçevesine sığdıramayan herkes için gerçek bir ilham kaynağıdır.

Bu arada, kapsamlı kişisel gelişim sevenler için, Amerikalı yazar ve motivasyonel konuşmacı Barbara Sher’in kitabıda yer almaktadır. Bu eser “Seçmeyi Reddetiyorum!. İlgi Alanlarınızı, Hobilerinizi ve Hobilerinizi Hayallerinizdeki Hayatı ve Kariyeri İnşa Etmek İçin Nasıl Kullanabilirsiniz? adlı kitabında sözde “tarayıcıların” veya çok çeşitli ilgi alanları ve hobileri olan insanların tüm zevklerini büyüleyici bir şekilde anlatıyor.

Tarih, coğrafya, kimya, biyoloji, fizik, astronomi, matematik ve diğer disiplinlerle ilgili olası tüm kitapları listelemek anlamsızdır. Onlardan yüzbinlerce vardır. Yalnızca çalışma algoritmasını önerebilirim. Seçilen bilimin konusunu, nesnesini ve ana yönlerini anlamanıza yardımcı olacaktır. Genelleştirilmiş bir ansiklopediyi hemen okumakta fayda edebilmektedir. Ayrıca ardından en çok ilginizi çeken belirli alanlarla ilgilenmek daha iyidir.

Kişisel ve profesyonel etkinliği artırmanın ana kategorilerini inceledik. Ne tür kişisel gelişim olduğunu öğrendik. Belki bilinen tüm bilgi sistemlerini kapsamazlar, ancak bu alan hakkında genel bir fikir oluşturmanızı sağlayacaklardır. Bu bilgiler en azından dünya görüşünüzü geliştirme ve genişletme rotanızı belirlemenize izin verirler.